先日公開した記事が非常に反響ありました。その記事がこちら。
読んでいただけるとわかるのですが、今後、病院看護師の増員はなさそうです。それが何を意味するかという現場の環境はよくならないということです。
悲しいですよね…。
現場の声は届いていないのか。はたまた届いているけど届いていないふりをしているのか。
びび
返事が返ってくるはずもありませんよね…。
今回はね、現場の声を届けていきたいと思ってます！看護協会、厚労省よ、看護師の絶望を喰らいやがれ！！
看護師が辞めたくなる理由をTwitter砲で紹介
ということでこんなツイートをしてみました。
【拡散希望】
皆さんのリプをまとめてブログ記事を作りたいと思ってます！
「記事に掲載してもいいよー」という方は下記のテーマについてリプいただけると嬉しいです✨
《テーマ》
・看護職のここが嫌だ
・看護師を辞めたい理由看護協会よ、看護師の絶望を喰らいやがれ！
— ナースマンびび@看護師ブロガー (@nursemanvivi) 2019年2月2日
- 看護師のここが嫌だ
- 看護師を辞めたい理由
についてたくさんのリプライをいただいたのでこの記事でご紹介していきたいと思います！
びび
カルビンさん
看護師国家試験を通ったはずの新人が、毎年使えないと言われ、切られていること。
— カルビン (@3XMtGQReT6ihCPZ) 2019年2月2日
💩と血液。
— カルビン (@3XMtGQReT6ihCPZ) 2019年2月2日
「切られている」の状況に関してはわかりませんが、新人教育に関しては慎重に行うべき点ですよね。結局、新人さんが辞めることで首が締まるのは自分たちなのでそこを理解した上で教育にあたるべきかなと。
う〇こと血液はあきらめましょｗ
💮みぃ💮さん
・給料安く、休みが少ない時
・病棟費をバレンタインのプレゼントに使われることを知った時
・基本、能力給ではない
・悪口、噂話が多い
・急遽休んだ時だけでなく、普通に夏休みなどの連休後にも「お休みありがとうございました」と差し入れをする風土— 💮みぃ💮 (@ICU_gogo) 2019年2月2日
有給や夏休みってみんながもらえる権利なわけで「ありがとうございました」はよくわかんないですよね…。
バレンタインを病棟費で買うのは無駄だよなぁ。（ぶっちゃけ返すのも大変だからいらないかもｗ）
逆襲のゆかにゃんさん
○昇進がほとんどなく、年収頭打ち
○夜勤がないと手取りがカス
○不妊や流産率が高い気がする。
○夜勤できないママナースの代わりに独身は夜勤が増え、土日祝も出てキツイ勤務になり雰囲気が悪い。師長がそれを管理できない。
○休憩年休病欠から産休まで全てスミマセンと言わなければいけない風土— 逆襲のゆかにゃん (@mochi2yuka) 2019年2月2日
確かに夜勤ができないスタッフが多いと自然とできる看護師に偏ってきちゃいますよね…。
ゆかにゃんさんも仰っていますが、これはママナースが悪いわけじゃなく管理側の問題ですよね。こういったところから歪みって生じてくるから、慎重に取り扱うべきナイーブな問題だと思うなぁ。
すばるさん
業務は減らない、病院評価のため記録は増える、慢性的な人員不足なのに残業を減らせと言われる
毎年100人越えの新採用者がいて退職者も同じ数だけいます。
これが全てを物語っていると思います。— すばる (@subaru_shinkyu) 2019年2月3日
100人以上の採用者がいて、同等の退職者がいるってヤバすぎすね。
仰る通り、どれだけブラックなのかは内容を聞かずともこの数値が物語っています。人員不足なのに残業を減らせって…。返す言葉ないっすね。
GIROUさん
ひどい時は
夜勤：3人
日勤：3人（リーダー込み）で回す病棟
圧倒的人手不足— GIROU (@girou04) 2019年2月3日
何床なのかわかりませんが、夜勤を3人で回している病棟で日勤者も3人て…。あきらかに足りてなさそうですよね。
僕も夜勤を3人で行ってる病棟で働いていたことがありますが、満床５０床で日勤は師長、遅出を含め8～10人くらいはいましたね。
yuyoさん
薄給過ぎるところ
— yuyo (@morimoriland012) 2019年2月3日
謎の年功序列
— yuyo (@morimoriland012) 2019年2月3日
すごくわかります。
一見看護師の給料ってよく見えがちですが、超勤と夜勤手当の分なんですよね。基本給は全然高くない。そして昇給も期待できない。
つちぷに ◢ ◤世界回りたいNsさん
有給を好きに取らせてくれない！！！！
夜勤しないと手取りが酷くて、やる気が削がれる。未だに根性論ぶち込んできて、ほんとに心底呆れる。
看護師免許が無くても出来ることの多さ、、、この辺りです。何でも屋にするくせに、お給料は決めてるのずるいです。— つちぷに ◢ ◤世界回りたいNs (@Cantandopuni) 2019年2月3日
看護師って何でも屋的なとこ確かにありますよね。
そこの線引きを変えると看護師の業務が少しは減らせるんでしょうけど。人員を増員する気がないなら、その辺も考えてほしいとこですよね。
はな@3月までセブ!!フリーランス×たまに看護師さん
女同士の人間関係がとにかくストレス。
長く働いてる人が偉いみたいな風潮をなくしてほしい。あとは看護研究とか委員会で休みの日も出勤するので、休みが休みにならないところ。
なので正社員で働く気がなくなりました。
— はな@3月までセブ!!フリーランス×たまに看護師 (@hana8787hanae) 2019年2月2日
女同士の人間関係…やばそう。あまり影響のない男の僕からみても超絶めんどいすからね。
看護研究も苦痛だったなぁ。せめて業務内でやらせてほしい。
ha l 今年は烏龍茶さん
病棟はほぼ100パーですがは夜勤をしないと正規職員になれないところです。夜勤手当を抜いた分で正規雇用にしてくれてもいいのになーと。あと夜勤のみの正規雇用とか。働き方改革とかいうならこの辺どうにかして！って思います。
— ha l 今年は烏龍茶 (@suisai_a) 2019年2月2日
夜勤やらないと正規職員になれないとかあるんですね。おそらく法律的なものではないとは思いますが。
それだと子育て世代の看護師にとってはきつそうだなぁ。
らい@看護師さん
全く伸びない基本給
上はやれやれと言うが、現実問題として進められない退院支援(精神科)
うまくいかないと医師との連携— らい@看護師 (@kamiya_hoshi) 2019年2月2日
退院支援て難しいですよね。特に精神科の患者さんとなるとさらに難易度があがりそうなイメージです。
医師との連携、僕も苦手ですね。偏屈なお医者様がけっこういらっしゃるｗ
ミホさん
有給休暇という名だけのもので休みがもらえない。捨てるのが当たり前。
人手不足という理由による、過労分配。
新人教育が行き届いておらず、次々と辞めていく現場。
悪口が飛びかう…
以前に思っていた内容です。
さまざまな現場がよくなるために、改善されてほしいです！！— ミホ (@xxx_mie_xxx_chu) 2019年2月2日
有給を捨ててる看護師はほんと多いでしょうね。僕もそうでした。有給ってなんなんだろ…。
悪口、人手不足、過労、すべてが負のスパイラルになって収拾がつかなくなってる感じですよね。
みぞさんさん
内容違うけど、
給与の地域格差をゼロに!!ですかね(笑)
ベースを最高水準(東京かな？)にしてもらえば国内どこでも生活水準を下げる事なく働けるので^^*
＋α(インセンティブ)
もっともらって良いという認知を広げるべきかな— みぞさん(mizo3) (@mizo3_gucchi) 2019年2月2日
僕も知らなかったんですけど、給料や時給の地域差って結構あるみたいですね。物価がさほど変わらないのにそこで差がつくときついですよね。
インセンティブは社員の士気があがりそうだから賛成！
Mariさん
参考になりますように☺️🍀
・時間外労働（無給）が当たり前
・委員会活動、看護研究、勉強会が勤務時間外に行われる（無給）
・給与体制が能力評価制ではない
・希望部署ではない職場への配置
・安全が守られていない（患者からのセクハラ、パワハラは仕方ないこととみなしている）
あ、文字数が…！🤯— Mari (@Mari_Nurse_SA) 2019年2月2日
希望部署が通らないとこって結構ありますね。僕は希望が通らなかったら辞めますと最初にいいますねｗ
自分の目的へ向かえないところにいても仕方ないし、モチベも続かないですからね！
ナースの愚痴アカさん
第1話 労働法を知らない管理者
第2話 見て覚えろ！看護の技
第3話 カンファと吊るし上げ
第4話 スタッフ4人が妊娠報告
第5話 お相手は研修医⁈
第6話 止まらないナースコール
第7話 日勤、気づけば21時
第8話 サイズが小さい紙おむつ
第9話 ほらな？あふれ出る水様便
最終話 誰だ？仮眠室の◯ンドーム— ナースの愚痴アカ (@akb48nurse) 2019年2月2日
このドラマみたいわぁｗ
第5話と最終話はつながってそうな予感がするなぁ…。
小峯凛真さん
看護研究はタダ働き。
日勤後に病院で0時過ぎまで連日で作業をすることになるので、子持ちでは、家庭がまわらなくなる。毎年病棟の誰かがしなければならないので震えてる。— 小峯凛真 (@komine_rima) 2019年2月2日
タダ残業で0時すぎって…。
それは震えますよね。僕はそこでは働けないっすｗ
eri.Ns@人生開拓中さん
師長特集です、、
好き嫌い？を表面に出す師長、
スタッフの意見聞かずに独裁的な師長、
病棟の役割分かってないから采配とか無茶で、スタッフが疲弊しているのに改善策を考えない、もしくは分かってない師長— eri.Ns@人生開拓中 (@aimernokoe) 2019年2月2日
所属の長がそれだとお手上げですよね。
でも結構そういう師長はいる印象です。友人とか同僚の話聞いてても色々ありそうな感じでしたｗ
通りすがりのCBさん
・看護職のここが嫌だ
・看護師を辞めたい理由伸び悩む基本給
日勤だけでは生活できない基本給
地域格差の給料
勤務時間前残業の常習化
理不尽な国の看護師人数配分
患者からのクレーム
夜勤と言う名の生活リズムの大破— 通りすがりのCB (@aki47509266) 2019年2月2日
夜勤て結構大変ですよね。
僕が初めて夜勤をやった時、なぜか39℃の熱が出ましたｗ
nekomannmachobioさん
看護師は医師の下働きに過ぎない事。
医師に指示を出せる部分が必要。
女性主体で圧倒的に男性に不利な組織体制。
不規則な勤務で激安の給料。
日本看護協会の男性役職比率を50%にする。
医者の真似事の処置が出来ても医者になれない不条理さ。— nekomannmachobio (@nekomannmachob2) 2019年2月2日
看護師と医師はそれぞれ役割が違うだけであって、患者さんを囲う医療チームの一員であり同等の立場という認識になってもいいですよね！
医師から指示を受けるのも法的な役割であって、決して小間使いではないですよね。
ゆるゆるNs.サトシさん
じゃあ、ちょっとだけ違う感じで。びびさんの意に沿わなければカットしてください。
診療科によってマウントをとりたがる人がいることが残念です(視野・世界が狭い)
— ゆるゆるNs.サトシ (@wildboar3104) 2019年2月7日
いますよねｗ
長く同じ場所にいると自分の城を築きあげちゃう人って必ずいますわ。ひとたびフィールドが変われば同じ立場になるはずなんですけどね。
はじめさんさん
給料が全然上がりません。
威張り腐った看護師が多すぎ。
看護協会費も高すぎで。協会費払っても研修までもが高い。
協会費払ったら研修費くらい安くしてほしい。— はじめさん (@Hajime39s) 2019年2月8日
看護協会はすぐ抜けました。
おっしゃる通り、協会費は安くないし、あまり有益だなぁと感じたことがないんですよね。
リプライを頂いた方のご紹介は以上となります。
おそらく漏れている方はいないと思うのですが、もしいらっしゃったらご連絡ください。リプライをくださった中のどらみさんに関してましてはツイッターの設定上なのか、記事への埋め込みができませんでした。申し訳ありません。
まとめ
たくさんのリプライありがとうございました。
頂いた意見をまとめると
- 給料安い
- 業務量多い
- 人少なすぎ
という内容が多かったです。（数字の少ない方が多かった意見）
看護協会さん、厚生労働省さん、どうにかなりませんかね？人間は愚痴がうるせーから早くロボット開発しなきゃとか思ってるんでしょ？
だけど人間の温かみや気遣いはそうそうロボットでは再現できないと思うなぁ。
ヒトも大事にしていきましょうよ。お願いいたします。
看護師辞めたい、向いてないと思った時に読んでほしい記事 
「僕は看護師に向いてない」長きにわたる自問自答に終止符を打ちました 
