看護師の平均年収は464万円！資格・性別・職場ごとの年収を超まとめ

H３０年賃金構造基本統計調査をもとに看護師の平均年収を算出したところ、4,646,591円という結果になりました。

この記事では厚生労働省の最新データから読み取れる看護師の年収や給料を細かく分析していきます。また、平均年収の高い看護の仕事や、高給料の職場で働くための施策についてもまとめていきますのでよかったら参考にしてみてください。

看護師の平均年収は464万円です！

看護師の平均年収は

です。

この数字は企業規模計が10人以上の企業で働く男女の正・准看護師を対象に算出した数字です。ちなみに男性女性別、正看護師准看護師別の平均年収は下記になります。

参考：H30年賃金構造基本統計調査

これから詳細を書きますが、正看護師と准看護師の平均年収は約80万円くらいの差があります。

男女でも若干の差がありますが、これは男性看護師の方に各種手当が含まれている影響だと考えられます。看護師の給料に男女差はほとんどないと思います。

看護師の年収は持っている資格や働く場所によって結構変わると思います。まずは正看護師の給料情報から見てみましょう！

正看護師の平均年収は480万円！

正看護師の平均年収は4,799,115円です。男女別に見ると以下の通りです。

男性正看護師の給料

≪男性正看護師の年齢別月収・賞与≫

≪男性正看護師の年収モデル≫

女性正看護師の給料

≪女性正看護師の年齢別月収・賞与≫

≪女性正看護師の年収モデル≫

准看護師の平均年収は402万円！

准看護師の平均年収は4,020,330円です。男女別に見ると以下の通りです。

男性准看護師の給料

≪男性準看護師の年齢別月収・賞与≫

≪男性准看護師の年収モデル≫

女性准看護師の給料

≪女性准看護師の年齢別月収・賞与≫

≪女性准看護師の年収モデル≫

看護師年収の高い都道府県は？

賃金構造基本統計調査では各都道府県別のデータも記載されています。

調査対象となっていたのは男女正看護師と女性准看護師で、男性准看護師のデータがなかったため、都道府県別の看護師年収は正看護師の平均年収を算出しています。

ちなみに最下位は宮崎県の4,033,502円で、次いで鹿児島県の4,044,606円、大分県の4,191,986円となっています。

看護師の年収（給料）の特徴

看護師の年収にはいくつかの特徴があります。賃金構造基本統計調査のデータや、自身の看護師経験をもとに考察してみたいと思います。

決して高くはない

看護師の給料は世間一般から見ると「高い！」と思われがちですが、個人的には決して高くはないと思っています。結局、夜勤や残業で嵩増しされているだけであって、基本給はそれほど高くないんですよね。

• 人の命に係わる仕事
• 非人間的な夜勤
• 超勤がデフォ
• カオスな職場環境

というような状況下で仕事してるわけで、現場の看護師は「（年収）これだけ？」と思っているはずです。

昇給が緩い

看護師の年収は昇給が緩いです。

というのも、看護師って昇進とかあまりないんですよね。昇進するポストと言えば、副師長、師長、看護部長とかだと思うんですけど、ポストがなかなか空かないし、そもそもポスト数も少ない。そうなると昇進による昇給はあまり望めず、勤続年数による昇給に頼らざるを得ません。

20代の時はそれでいいかもしれませんが、30代40代になると家庭や持ち家を持ったりする人も増えると思うので、その時にこの「昇給が緩い」という特徴がデメリットになる可能性があります。

病院・企業は高め

比較的年収が高いのは病院や企業勤務の看護師です。病院勤務の場合は夜勤手当のウエイトが大きく、500万以上の年収を稼いでいる看護師も少なくありません。

企業で働く看護師は産業看護師とも呼ばれ様々な職場がありますが、平均的に年収が多い（500～600万）傾向にあります。また、業績による評価も受けやすく、昇給しやすいのも産業看護師の特徴です。

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看護師としての年収をアップさせる３つの施策

皆さんの年収は今回のデータと比べてどうでしたか？数値を見ると年収500万円台であればいい方なのかなぁという印象です。ですが上には上がいるわけで、高みを目指すにはそれなりに動く必要があります。

ここでは年収をアップさせるための施策についてまとめていきます。

まずは目先の金額よりコスパを考える

まず最初に考えるべきなのはコスパです。ここでいうコスパというのは労働時間あたりの賃金ことです。

例えば、前項で「病院や企業は年収が高め」とお伝えしました。病院の場合、年収だけみればわりと良い方ですよね？ですがその年収を確保するために夜勤や残業をしています。

一方で企業の場合は残業は多少あったとしても、夜勤はほぼありません。年間休日もわりと多いです。

このように時間当たりの賃金単価や心身に与える影響を考えるというのはとても大事なことです。目先の金額だけを追いかけるのではなく、無駄な部分を省ける仕事を探すというのも生活を豊かにするための施策と言えるでしょう。

病院勤務を考える場合は残業時間や夜勤回数などをチェックすることをおすすめします。逆に病院以外だと夜勤や残業のない仕事を探すことも可能です。

をまとめた記事があります。コスパよく働きたい方は参考にしてみてください。

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年収が高い仕事に就く

では具体的な年収アップのための策についてまとめていきます。当たり前のことですが、年収をアップさせるためには年収の高い仕事に就くことが最善策です。

例えば医療機器メーカーに所属して働く「フィールドナース」という仕事がありますが、上場企業の年収トップ３は以下の通りです。

看護師の仕事って一般的に「病院で働く」というイメージがあると思いますが、病院以外にも働ける職場はたくさんあり、コスパよく働ける仕事も多いです。年収をアップさせたい場合は、まず色々な仕事に目を向けてみてください。

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年収の交渉をする　

「年収の高い仕事に就く」以外の方法としては「自身の交渉でアップさせる」というのも有効です。在職中に交渉するのはちょっと難しいと思うので、交渉するタイミングは転職の時がベストです。

現在の職場（訪問看護）も交渉し、パート契約ではありますが週３勤務で手取り25～26万を獲得しました。社会保険料や年金は引かれていない額ですが悪くはないと思います。

求人票に記載されている年収（給料）は最低限の金額なので、交渉はしないともったいないです。

「自分の経歴で交渉しても無駄なのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、それはやってみないとわかりません。やってみないとわからないのでやる価値は絶対ありますし、たとえうまくいかなくても年収が下げられることはないので、結論として交渉はするべきです。

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もし自身での交渉が難しいという方は転職サイトのコンサルに交渉してもらうといいでしょう。

僕も自身での交渉と、転職サイトを利用しての交渉の両方を必ず行います。転職サイトは看護師が自社（利用した転職サイト）を通して転職することで収益を得るため交渉は積極的です。

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看護師におすすめな交渉能力の高い転職サイト

終わりに

いかがでしたでしょうか。まだまだ続く看護師人生の目安にしてもらえればと思います。

年収は低いより高い方がいいですよね。高収入・ゆとりを得るには

が大事で、これらを行うタイミングは転職時がベストです。２回目以降の転職の際にはぜひ下記の記事も参考にしてみてください。

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